El Modelo CHESS, por Consciente, Holístico, Experiencial, Sistémico y Sustentables es un modelo ontológico de gestión del cambio que nos muestra los principales dominios de los que se debe hacer cargo el liderazgo y la gestión del cambio.

Todo proceso de cambio es un proceso de aprendizaje en que lo más importante es lo que se conserva, no lo que cambia.

Anualmente se pierden cientos de millones de dólares y cientos de carreras de ejecutivos se ven dañadas pror el mal manejo de los procesos de cambio. Aprender a gestionar procesos de cambio es central para las empresas y los profesionales.

Si queremos que los procesos de cambio sean exitosos no basta con la voluntad, el esfuerzo y el compromiso se debe contar con competencias y distinciones poderosas que permitan generar un proceso que avance adecuadamente.

 

El modelo CHESS desarrollado por chilenos es una muestra de innovación en tecnologías blandas.